Werte sind Wegweiser – traditionelle Werte, die unserem Handeln eine Richtung geben: Als Unternehmen, als Teams, als Persönlichkeiten. Im Beruf wie im Privatleben.
Das hat schon damals die Seniorchefin gesagt. Das macht uns doch aus … darauf hat schon mein Großvater besonderen Wert gelegt. Wer Eigentümern von gewachsenen Unternehmen genau zuhört, stößt mitunter recht rasch auf deren Fundament: Traditionelle Werte.
Der Charakter eines Unternehmens ist der lange Schatten seiner Gründerpersönlichkeit. Im Recruiting wird auf den „cultural fit“ geachtet und im Onboarding-Prozess sichergestellt, dass Neuzugänge mit den Gepflogenheiten im Unternehmen vertraut gemacht werden. Und so mancher Sprössling bekommt einen unverwechselbaren Familien-Spirit schon im Mutterleib mit.
Um die Zukunft zu gestalten, muss man die Vergangenheit verstehen. Doch was ist uns heute wirklich wichtig und in der Lage, unserem Handeln Richtung zu geben: Als Unternehmen, Team als Persönlichkeit?
Tipp: Machen Sie sich die historisch gewachsenen Umstände in Ihrem Unternehmen bewusst und fragen Sie sich, was Sie daran längst verändern sollten. – Wie?
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